計量人員招聘應(yīng)屆生是否有錯？

我們公司自6月份起，前后都招聘了3名計量人員了，都是省重點大學(xué)應(yīng)屆生，招進(jìn)后，我們進(jìn)行多方面的內(nèi)、外培訓(xùn)，可基本上都做不了20天，就自離了。了解原因，大多是說家里有事，或是回家考研。。。
是否是應(yīng)屆生剛進(jìn)入社會，在感到迷茫的同時，對計量這個崗位認(rèn)為無前途？
到現(xiàn)在，儀校工程師這個崗位都還空缺著，我是否招個高中生培訓(xùn)就OK了？

計量檢定人員一般高中文憑足夠，計量技術(shù)人員需大學(xué)及以上文憑，管理人員必須有從業(yè)經(jīng)驗

你們是哪里的啊,要不我來,好不好啊
我做計量工作也有幾年了

原因可能有兩個：
主要是待遇太差了，其次是這種工作缺乏創(chuàng)造力，很多時候就是低水平的機(jī)械重復(fù)吧。學(xué)生才從學(xué)校出來對自己的工作還是存有一些幻想和期望！
樓主繼續(xù)招本科生吧，這年頭工作也不是太好找，總有人會愿意來的！

什么公司啊？還要招嗎？俺也去報名，好歹俺在計量方面也混了兩年，只不過才大專學(xué)歷而已。呵呵

如果只是開展一般的檢測、校準(zhǔn)工作，俺看找個大專生就夠了！

在哪，工資能給多少，我去。呵呵！

剛畢業(yè)對這一塊比較模糊，而且=他們覺得整天好像沒有事做，久了就走了，而且一般熟悉這塊要一段時間的

也許是愛好不同，走的朋友是對計量沒有興趣，相信留下來的就一定會做好它。計量是一個國家工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技、醫(yī)療等等保駕護(hù)航的部門，需要社會的人的關(guān)心與支持。

這一塊研發(fā)的工作不多或者沒有，基本是些應(yīng)用的工作，他們可能不感興趣！

原因有很多，就呆的公司而言，
1、公司領(lǐng)導(dǎo)計量部門不夠重視，導(dǎo)致其他部門也這樣，技術(shù)部門制定定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)從來不問計量室現(xiàn)有的計量器具是否達(dá)到他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
2、普遍工資不高（相對其他部門），不論管理人員還是技術(shù)人員；
3、專業(yè)相對冷門，哪個應(yīng)屆畢業(yè)生不想找個對口的；
4、給人感覺前途不是很光明。

謝謝大家不繼地幫我分析其原因。我個人估計，還是由于他們剛進(jìn)入社會，對個人前途充滿幻想吧，在這樣的心理矛盾中，他們的心態(tài)極不穩(wěn)定。
因此，我們就改變了招聘方向，改招聘有過計量經(jīng)驗的了，雖說這會在人力成本上高出很多，但是也會減少培訓(xùn)成本，基本上也是差不多。

也不能這樣說
都是從無到有學(xué)起來的

搞計量的不一定就得是大學(xué)生，俺中專學(xué)歷不一樣也干了5年了。挺好！

計量檢定工作本身是沒有什么開拓性和挑戰(zhàn)性的，而作為應(yīng)屆畢業(yè)生，對未來的工作充滿了憧憬，而檢定工作跟自己的理想是存在著根本的差別；應(yīng)屆畢業(yè)生工作一段時間就跳槽還也是可以理解的。所以現(xiàn)在的計量工作戰(zhàn)線的有能力的人不多了。

我覺得在這樣一樣視跳槽為家常的時代，不光計量這個專業(yè)留不住學(xué)生，其它專業(yè)也一樣，通過一次次離職供職，他們在不斷的用自己的工作經(jīng)歷給自己的薪酬加砝碼。當(dāng)然，計量這個專業(yè)留人更難了點。要不我們幾個公司的計量儀表室主任說什么都要自己培養(yǎng)些中專、中技生，原因也在這。低學(xué)歷的人也許能更快找準(zhǔn)自己的位置吧。

其實一個合格的計量人員是用錢和時間堆積起來的，隨著時間的推移經(jīng)驗隨之豐富。我從事計量檢修已經(jīng)20多年，持有試驗機(jī)、硬度計、天平、砝碼、非自行指示秤（壓力表曾經(jīng)持有操作證，但后來放棄了）等計量證書。請設(shè)想一下，培訓(xùn)一名這樣的人，即便不考濾培訓(xùn)費用，培訓(xùn)所需時間又需要多少？！培訓(xùn)后積累經(jīng)驗又需要多少時間？！
兩年，夠嗎？或許有人夠了。
再來說說一個至俗的問題，錢！！！
對我們來說錢不是目的，只是一個必然結(jié)果。它只是衡量一個人的價值尺度，一個參照物罷了。3000？5000？8000？每個人的價值是不同的。
當(dāng)你草簽了一名本科人員，一年后當(dāng)他冷酷地離開時，你損失了什麼？12個月的工錢和12個月的時間。時光飛逝....當(dāng)你不休止地重復(fù)這些，你會發(fā)現(xiàn)其實你只是扮演了一個莫名的角色“義務(wù)培訓(xùn)員”。
在北京檢定一臺電子天平（I類）需350元，檢定一臺試驗機(jī)550元，檢定一臺硬度計350元，砝碼每個20~150不等。修理費用基本按造價的1/10。
你會發(fā)現(xiàn)，如果把你公司的計量器具的檢定費用累計一下，然后乘50%。其結(jié)果就是你必須給計量人員付出的工資。
至于經(jīng)驗，我希望知道你是喜歡1小時就能解決問題的人還是1天才能解決問題的人。其實價值就在這里體現(xiàn)。

其實一般公司和工廠的計量工作都不是很難，也沒有太大的挑戰(zhàn)性，不象國防之類的工作，本科生剛出來估計沒幾個人愿意做，心態(tài)是一個方面，學(xué)歷不是最重要的，高中或中專就足夠了，關(guān)鍵在于技能和經(jīng)驗，公司待遇好點，留得住人！

不一定
計量檢定人員一般高中文憑，管理人員不僅有從業(yè)經(jīng)驗而且學(xué)歷要高點

高中生就夠了！！！！！！！！！

簡單重復(fù)的工作，高中學(xué)歷足夠了。

我覺得計量人員不需要太高的學(xué)歷，高學(xué)歷的工資給不到位又留不住人，還不如找一個學(xué)歷的又有工作能力的肯干人員了

我就是今年剛接觸計量的本科生
去年搞了一年質(zhì)檢,后來換工作,回家鄉(xiāng)搞計量
我覺得這個行業(yè)沒什么不好的,不管做什么總要有恒心有毅力吧?我就很佩服單位上那些老師傅,技術(shù)水平很高啊
不是我貶低應(yīng)屆畢業(yè)生,我去年也是應(yīng)屆,當(dāng)時也有點心浮氣躁,磨練一年后,想法完全改變了

沒有錯誤~

剛剛看到這個帖子，我也想說上兩句。大家好像都對計量不抱什么希望，感覺沒前途，學(xué)歷要求不是很高，個人認(rèn)為這種想法不是很對。計量跟其它崗位一樣，需要高科技人才。社會在進(jìn)步，新型儀器也不斷出現(xiàn)，計量工作現(xiàn)在不僅要求每一位計量人員能夠熟練操作手中的儀器，更要我們能夠利用現(xiàn)有資源能夠解決新的問題。這一點上，我很慶幸我遇到了幾位很好的領(lǐng)導(dǎo)和師傅，他們不斷鼓勵我學(xué)習(xí)新知識，發(fā)現(xiàn)新問題，開發(fā)舊儀器的新用途，但卻讓我這個完全外行的新手逐漸喜歡上這個行業(yè)，所以我覺得但從行業(yè)角度考慮，計量并非大家，尤其新手們想象的那樣完全沒有出路。
P.S.本人大學(xué)本科，基礎(chǔ)數(shù)學(xué)專業(yè)，比較而言，計量工作可比數(shù)學(xué)有趣多了