“延遲退休”的幾大不公平

“延遲退休”的幾大不公平

    華陽楊

昨天，人力資源和社會保障部在回答網(wǎng)友提問時表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。人力資源和社會保障部的這則關(guān)于“延長退休時間以及領(lǐng)取退休金”的言論，立刻引起了社會熱議。人民網(wǎng)的一份調(diào)查顯示，有七成以上的網(wǎng)友表示反對“延長退休時間”；有13%的網(wǎng)友表示支持，另外還有12%的網(wǎng)友表示中立。他們認(rèn)為，是否延長應(yīng)該采取自愿的原則。（中國廣播網(wǎng) 6月7日）

對“延遲退休”，反對者居多，為什么？

這是很好算的一筆賬：以中國人平均壽命為73歲來計(jì)算（去年公布的數(shù)據(jù)），若退休年齡延遲至65歲，人均只享受了8年的養(yǎng)老金。那些一線的體力勞動者和腦力勞動者，由于勞動強(qiáng)度大、健康消耗大等原因，平均壽命還達(dá)不到73歲——也就是說，若延遲退休年齡至65歲，他們可能連8年的養(yǎng)老金都享受不到，而他們此前可能繳納了許多年的社保，這公平么？

“延遲退休”首要的理由是和國際接軌，持這種理由的人往往就拿歐美等國家的退休年齡說事；和國際接軌沒錯，可“和國際接軌”不能只和歐美等國的退休年齡接軌——我們的就業(yè)率和他們接軌了么？現(xiàn)在年富力強(qiáng)、剛畢業(yè)的大學(xué)生都存在就業(yè)難的問題，精力、體力不濟(jì)年輕人的60多歲的人又怎么就業(yè)？

況且，歐美等發(fā)達(dá)國家的在職人員不但享受的工資福利高，而且享受的帶薪休假的時間長——以在職時的總工作日來計(jì)算，中國人60歲之前的總工作日可能并不低于發(fā)達(dá)國家的人60時多歲退休的總工作日。

在工資福利、就業(yè)機(jī)會、人均壽命等普遍不及發(fā)達(dá)國家的情況下，退休年齡和那些國家的接軌，這不公平。

此外，“延遲退休”還會加重公眾的納稅負(fù)擔(dān)。“延遲退休”肯定了包括公務(wù)員——公務(wù)員“延遲退休”，將使公務(wù)隊(duì)伍更加龐大，由此帶來行政成本的增加最終還是由納稅人承擔(dān)。在今年兩會上，全國人大代表、中央紀(jì)委原副書記劉錫榮就指出：“一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)好幾百個干部，小汽車停了好幾排，一些地方政府秘書長有十幾個,每個秘書長都要給房子,配汽車,這些支出最終都是老百姓買單。老百姓再勤勞,也養(yǎng)不起這么多官啊!” 若公務(wù)員“延遲退休”， 劉錫榮說的情況將還會加劇。

那些贊成甚至要求“延遲退休”的，多是那些所謂要“發(fā)揮余熱”的人——這些要“發(fā)揮余熱”的往往是福利好，或者是有“隱性收入”的單位或部門的公職人員。

“延遲退休”損害普通民眾利益，而使某些“有油水”的公職人員受惠——損不足而補(bǔ)有余，這不公平！

支持樓主說的觀點(diǎn)！！！！！！！！！！！！！

政府沒有能力就會這樣扯蛋！
越來越多的無聊政策顯示政府的無能。

苦了最低層的工人，60歲以后，有幾個工人還有體力

反對延長退休

嚴(yán)重支持樓主說的觀點(diǎn)！

在企業(yè)第一線的生產(chǎn)工人，是不可能延時的，老板不可能白養(yǎng)人，他們希望的是提前退休，早日交給社會。

國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的所謂內(nèi)退，也是忽悠人的，所謂內(nèi)退應(yīng)理解為既可以算在職，也可以算退休，唯政策的變化而變化，不存在任何風(fēng)險(xiǎn)，且收入更高更保險(xiǎn)，企業(yè)不會有這種“福利”的。
     至于所謂“延遲退休”，應(yīng)該是送給當(dāng)權(quán)者的福利。相當(dāng)于當(dāng)官者自己給自己謀幸福（不會為百姓謀幸福的）。

“延遲退休”，估計(jì)真正干活的沒幾個愿意吧

支持樓主的觀點(diǎn)，好的工資福利的想延遲，但普通民眾還是希望60歲退休。

我支持大多數(shù)人的意見，受風(fēng)超版帖子的啟發(fā)，冷靜下來思考延長退休年齡的政策可能對下面這些員工還是有利：
　　現(xiàn)實(shí)情況是因?yàn)槭苓^去減員增效的思路影響，老板們希望員工提前退休，很多企業(yè)提出了提前退休的政策，因?yàn)槭墚?dāng)?shù)卣肆Y源管理部門的反對，甚至還提出了內(nèi)退政策。延長退休年齡的規(guī)定出臺可能對這部分員工提供了自我保護(hù)的法律武器。
　　現(xiàn)在的人均壽命的確也比解放初期高了許多，晚婚晚育的國策使兩代人的年齡差距拉大，上面的老人需要撫養(yǎng)，下面小的也許還在攻讀沒有就業(yè)，或者就業(yè)了還沒有能力撫養(yǎng)父母祖父母，延長退休年齡也許對這部分人有利。
　　既然我們擔(dān)心多交了退休養(yǎng)老保險(xiǎn)，而受壽命所限將少拿退休金，這不夠公平，建議可以對50歲以上員工調(diào)查一下，看看贊成和反對延長退休年齡的人數(shù)比例，另外也可以建議國家拿出如何補(bǔ)償出現(xiàn)這“一多（交）一少（拿）”的相關(guān)政策。提高退休金，把原來需要13年領(lǐng)的退休金金額在8年內(nèi)領(lǐng)到手，雖然是一個辦法，可是我發(fā)現(xiàn)也有許多網(wǎng)民對提高退休金持有反對意見。人總是要老的，退休是每一個員工的必走之路，涉及每個家庭，每一個人切身利益，也關(guān)系到國家的安定、和諧和發(fā)展，的確退休年齡的設(shè)定需要慎重考慮。

主要看是什么性質(zhì)的工作崗位了

支持樓主說的觀點(diǎn)！

鱷魚的眼淚

堅(jiān)決反對。。。
很不公平。。。

應(yīng)該是要提前退休的,而不是延長退休年齡。現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會就少了，還站茅坑不拉屎

是退休，不是毀滅，公務(wù)員退休后還要拿工資的。所以現(xiàn)在對于他們應(yīng)該是如何去清退的問題。否則國家的負(fù)擔(dān)一點(diǎn)也不會少的。

企業(yè)職工強(qiáng)烈反對延遲退休！！

堅(jiān)決要求提前退休。

在中國，普通公民繳納養(yǎng)老金的費(fèi)用占工資的28%，而公務(wù)員無須繳納。但退休后，公務(wù)員退休金卻是普通職工3倍，實(shí)際上他們的高退休金是由普通職工等納稅人埋單。這對于工資低于公務(wù)員的普通人來說，就是“劫貧濟(jì)富”。
2011中國人均壽命73 ，從25歲工作到60歲，繳納35年社保，只能享受13年養(yǎng)老社保。目前職工退休年齡女性55歲，男性60歲，今后職工退休年齡延長5年，就意味著職工將多交、少領(lǐng)保險(xiǎn)費(fèi)，這不是養(yǎng)老而是坑人！當(dāng)前中國人的平均壽命也就七十來歲，規(guī)定65歲領(lǐng)取，恐怕有的人交了一輩子社保最終只能領(lǐng)取冥幣了！

這個政策就是只考慮國家公職人員的利益，根本就不想想實(shí)實(shí)在在在最基層服務(wù)的廣大勞動人民，推遲退休年齡，讓公務(wù)員多撈一筆，讓勞動人民少拿幾年退休工資。

恐怕只有公務(wù)員希望延遲退休！！這就是普通人和公務(wù)員的區(qū)別

苦的人更苦，瀟灑的更瀟灑！就這世道！

在企業(yè)第一線的生產(chǎn)工人，是不可能延時的，老板不可能白養(yǎng)人，他們希望的是提前退休，早日交給社會。 ...
風(fēng)吹石 發(fā)表于 2012-6-10 17:12

    老板不可能管工人是否已達(dá)到退休年齡，到工人干不動的時候，有良心的老板就降低工人勞動強(qiáng)度，同時降低工資及福利，沒良心的就不再和工人續(xù)簽勞動合同，直接讓工人回家。至于工人能否生存，老板們只會說：“企業(yè)不是福利院，企業(yè)也要賺錢，優(yōu)勝劣汰！”才不會管其它的呢！

堅(jiān)決反對，支持樓主觀點(diǎn)。從畢業(yè)我們就參加工作，從青年熬到老年，終于到退休年齡了還要再勞作，那不是坑爹嘛，你要不看看支持延長的是哪一部分人，占有其位不勞作之人，他們意見有可信度嘛，要調(diào)查就聽聽群眾的呼聲！