討論下對當前計量技術機構績效工資改革有何看法？

最近我們這邊剛發布了質檢系統績效工資改革的方案，2013年開始實行，貌似工資降的慘不忍睹，特別是對于基層的計量工作者影響很大，不知各位量友對已經發生的或即將發生的績效工資改革大潮有何想法？

如何績效的，說來聽聽？

簡單說來6個字：控高、穩中、托低
做多做少差不多

簡單說來6個字：控高、穩中、托低
做多做少差不多
shrekyang 發表于 2013-7-17 14:36

其實改來改去是差不多啦。

樓主，你是哪的？方便發一份你那的方案文件嗎

改革就是這樣的！

法定計量機構應當只當裁判員，不當運動員。中國的計量行政部門應規定所有在中國銷售、使用的計量器具必須對當地的法定計量機構技術公開，否則不允許銷售！使法定計量機構在中國范圍內成為計量技術的權威。——
    法定計量機構主要管理計量基準、計量標準。主要為各級計量行政管理部門服務。當社會上要建立計量標準時，必須經法律、法規規定的計量行政部門批準、授權。法定計量機構在計量行政部門需要時，為社會上（包括企業內）的計量標準進行鑒定（包括檢定但不限于檢定）、審查。當然，要收取相當高的費用！
      社會上的工作計量器具主要由社會上的校準公司、生產企業（實際都是企業）進行校準。當用戶對校準公司或生產企業的校準質量或產品質量投訴時，需要到計量行政部門。計量行政部根據需要，指定法定計量機構對相應的工作計量器具進行定鑒定（包括檢定但不限于檢定）、審查。這個少收費或不收費。如果投訴屬實的話，就對相應的校準公司或生產企業進行盡量巨額的罰款，然后，計量行政部門將罰款額的大部分給法定計量機構。
      只有這樣，才能使法定計量機構少做事，多收錢又能保證權威。使法定計量機構有資金，有精力去做研究，提高技術水平，形成良性循環。扭轉法定計量機構國內、國際的形象。

這些年來，為了破除事業單位的大鍋飯，提倡多勞多得，實行了按照業務量提成的辦法，充分調動了廣大計量人員的工作積極性，他們的收入也得到了很大的提高。這同時也使很多的私營機構看到了商機，紛紛從事校準活動，從而打亂了計量市場。現在的績效改革，就是把執法和市場分離，但原來業務提成的辦法就行不通了，計量人員的收入肯定大大降低。

物價房價瘋漲，這一改革，計量檢定一線人員工資直線下降，還能調動積極性？

其實我認為是本末倒置了，應該先技術機構改革，后才工資改革

回復 7# 吳玉寶


    你肯定是法定計量機構的人員吧。

“只有這樣，才能使法定計量機構少做事，多收錢又能保證權威。使法定計量機構有資金，有精力去做研究，提高技術水平，形成良性循環。扭轉法定計量機構國內、國際的形象。”
支持他的說法，需要補充的就是我們計量部門最好不要收費，那樣才能更好的體現作為基礎作用的計量

開的多與少，主要看當地情況的  當然，以前獎金那塊收入多的省市相比肯定是少了的 ，但頁有的省市不降反多了  感覺現在政策很混亂  沒有一個標準的改革措施  都是各搞各的   但重要一點是  發的少了確實影響積極性啊

改來改去，都是基層的計量檢定員受損失。

檢定免費，校準收費，而且得比較貴，不能隨便搞個報告就OK的那種，才好。不過從國家計量院到下面縣市區的計量所，收費都是杠杠的······

浙江省有個計量管理條例好像要出臺，意識是讓所有校準機構都讓省里管起來嘛，跟大家的期望遠著呢！

控高、穩中、托低，那不是平均主義嗎？改革開放到今天還走回頭路？

樓主發個方案看看

支持把計量當成公益事業，尤其是法定計量技術機構，以服務態度和技術能力作為考核指標，而不是收費！！！

不是說技術監督局這塊以后得交由地方政府管理，不再是垂直管理，不曉得這個變化有影響不？

支持把計量當成公益事業，頂[img][/img]

這個要支持：把計量當成公益事業

看大家說的熱鬧，我也來說一句：
我在的計量所就按所謂的績效工資實施了——上面給一個指導線人均XXXX元，前臺業務室的、后勤的錢少了，檢定員原來收入多的，少了很多；原來個人收入少的，多了些；領導的嘛，你懂得，大多沒變還有小小的上浮——人均XXXX元嘛！

有些同行把績效和收費混為了一談，7樓說的“不過從國家計量院到下面縣市區的計量所，收費都是杠杠的...”，以前由業績拿提成可以這樣講；現在嘛，錢是收了不少，沒進基層檢定員的口袋而已，還被領導天天追著、逼著質問你還有多少多少任務沒有完成！MD！一句話，干活的最慘！

還是大鍋飯，什么級別拿什么工資，干多干少一個樣，現在還把福利取消了，活不下去了額

國家計量機構應該是公益性監督性的，何為公益性？即只要用戶用的計量器具是OK的就不收費；何謂監督性？即免費檢定后發現不符合要求，因為你的不符合對社會造成危害，因此你就要受到嚴重的監督處罰，如是：處罰到你收入的10倍或百倍