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近年來，日本社會各類人才短缺，背后伴隨著企業巨大的危機感。《日本經濟新聞》提供的數據顯示，截至2017年12月，日本質檢領域有經驗者的招聘倍率達到1.35倍，質量管理人才出現枯竭。 所謂質檢人才，指的是通過品質管理檢定和管理統計監察員檢定的擁有出色的風險管理經驗、觀察能力、溝通能力的人才。日本從食品、服裝到汽車、原材料等制造行業，都離不開質檢人才。 然而最近幾年，日本企業的篡改檢測數據等丑聞頻發，日產汽車和神戶制鋼所等相繼曝光質量管理方面的丑聞。日本科學技術聯盟在接受日本《讀賣新聞》的采訪中表示，在經濟高度成長期，日本擁有一批活躍在一線的質檢專家，但如今他們已經60出頭，勞動參與率降低，企業質量管理部門又沒有意識到培養質檢后繼者的重要性。日本放送協會電視臺(NHK)也分析稱，上一輩質檢人才退休后，在寬松教育下成長起來的新一代日本年輕人，普遍缺乏上一輩的敬業與擔當精神，導致造假如同傳染病一樣在各行業中蔓延。 質檢人才的短缺有可能成為維持日本產品制造信譽的絆腳石。日本社會也不是沒有意識到這一問題。日本經濟產業省最新公布的《有關制造產業人才培養的現狀與課題》報告中表示，有八成左右的大中小企業都感到缺乏質檢人才。日本東芝集團為了解決質檢人才不足問題，已經放棄對外招聘，改為自主培養公司內部員工。日本豐田汽車也在出廠檢驗環節，重點培養質檢人才。JR東日本考慮通過人工智能來填補質檢人才空缺，并有望于2020年實現。 除了質檢人才外，日本《朝日新聞》報道稱，2020年東京奧運會在即，日本約缺乏20萬安保人才。另外，伴隨著老齡化社會的加劇，看護人才的缺乏也成為日本社會老生常談的話題。
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