績效管理全套表格

摘要： 基本原則：
主要績效：	包括顯性業績、短板要求、臨時任務。基準分為60分。每個指標均量化并確定評價標準。
	其中每一個短板要求或臨時任務各為5分。其余根據權重比例計算小分。
基礎績效：	包括基本職能、績效管理、學習與創新。基準分為40分，其中基本職能占20分，績效管理占10分，學習與創新占10分。評價周期為季度的可追溯調整整個考評期。
	顯性業績和學習創新應有明確的加分標準，而基本職能和績效管理的原則上只有扣分沒有加分，如有特別優異之改善，由總經辦人事科核定后酌情加分。

我們公司也在做績效管理,可是卻沒有相應的管理文件與管理程序.
下載來學習學習.謝謝樓主.