大家來(lái)談?dòng)?jì)量事業(yè)單位的績(jī)效考核

按照國(guó)務(wù)院的部署，明年1月1日起。全國(guó)事業(yè)單位全面實(shí)行績(jī)效工資。

大家來(lái)談?wù)劊绻闶怯?jì)量事業(yè)單位的一名員工，你對(duì)績(jī)效工資、績(jī)效考核是如何看待的，你有什么關(guān)于績(jī)效考核的高見(jiàn)，若你來(lái)制定實(shí)施細(xì)則，你會(huì)怎么制定呢？怎么才能既體現(xiàn)同工同酬又體現(xiàn)按勞分配？既體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值又體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值？怎么才能回歸事業(yè)單位公益性的本質(zhì)，又能激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力？

如果你是企業(yè)從事計(jì)量工作的人員，你們企業(yè)有什么好的考核方式和工資構(gòu)成？又或者你覺(jué)得事業(yè)單位計(jì)量人員應(yīng)該如何考核才能體現(xiàn)價(jià)值，才能更好的為企業(yè)服務(wù)？

如果你是其他公益性事業(yè)單位的員工，例如質(zhì)檢、環(huán)保、疾控，乃至科研院所大學(xué)院校，你們有什么對(duì)于績(jī)效考核和績(jī)效工資的意見(jiàn)和建議呢？

暢所欲言，獎(jiǎng)勵(lì)積分金幣！

聽(tīng)說(shuō)某些地方的計(jì)量部門是公務(wù)員制度，然后那地方的計(jì)量就跟不上了。因?yàn)楣珓?wù)員不算績(jī)效，做多了也是拿那么多工資，導(dǎo)致當(dāng)?shù)赜?jì)量部門不出外拉客戶。某些作為事業(yè)單位的計(jì)量部門又過(guò)分地?zé)嶂杂趯ふ铱蛻簦鶎?dǎo)致其使用政治手段爭(zhēng)搶客戶。

事業(yè)單位有行政職能，如果都要績(jī)效，那會(huì)不會(huì)因?yàn)橐剩瑢?dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題呢？

1# vandyke
       版主提出事業(yè)單位將全面實(shí)行績(jī)效工資的話題，確是一個(gè)我們都非常關(guān)心的事，我們單位是國(guó)家全額撥款的社會(huì)公益性事業(yè)單位，究竟該如何實(shí)行績(jī)效工資？實(shí)施細(xì)則該如何來(lái)制定？我估計(jì)應(yīng)該困難很大，畢竟相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間一味強(qiáng)調(diào)所謂“創(chuàng)收”的大環(huán)境，不會(huì)輕易退臺(tái)，我在思考著，并在思考基本成熟時(shí)，談出自己的意見(jiàn)。

我覺(jué)得績(jī)效工資，是很難依據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)來(lái)考核的，就說(shuō)計(jì)量所吧，科室不同專業(yè)不同，工作強(qiáng)度相差很大，有的項(xiàng)目，年初忙到年底，也掙不到幾個(gè)檢定費(fèi)，可這些傳統(tǒng)項(xiàng)目又不能放棄，而有的項(xiàng)目，一年里大多時(shí)間都是在休息，就忙乎那么倆三個(gè)月，而檢定收入?yún)s很高，這種情況如何來(lái)考核業(yè)績(jī)？而且績(jī)效工資基本上就把事業(yè)單位人員的全年收入固定死了，干的再多，也還是這點(diǎn)收入，誰(shuí)都不是傻瓜，肯定會(huì)完成任務(wù)即可。

另外，我估計(jì)事業(yè)單位的績(jī)效工資基本上和公務(wù)員的陽(yáng)光工資類似，搞笑的是，我這里市局一個(gè)普通員工的陽(yáng)光工資比區(qū)局縣局局長(zhǎng)的陽(yáng)光工資還高；前不久我問(wèn)過(guò)本地一個(gè)教師他的績(jī)效工資是多少，他告訴我，因?yàn)樗麊挝皇菂^(qū)級(jí)（本地是地級(jí)市，市內(nèi)分為倆個(gè)區(qū)），依據(jù)他的職務(wù)和職稱核算，他全年的績(jī)效工資是14000元，如果是在市級(jí)單位的話，則是20000元，想想都覺(jué)得寒心，都是在一個(gè)城市里生活，承擔(dān)的是相同的物價(jià)，就因?yàn)閱挝皇鞘屑?jí)和區(qū)級(jí)的差別，同一個(gè)人的收入全年就相差達(dá)到6000元，縣里鄉(xiāng)鎮(zhèn)的績(jī)效工資就更低了，要知道，四川的工資本就很低的，許多人干了一輩子，退休工資也不過(guò)千多，6000元的差距是在太過(guò)分了。

在討論如上問(wèn)題前，我們首先要搞清楚弄明白，計(jì)量是公益性還是非公益性？

真的要是實(shí)行了，國(guó)家可能實(shí)行計(jì)量檢定結(jié)算制度，企業(yè)向政府申請(qǐng)，我們?nèi)スぷ鳎炅讼蛘畢R報(bào)。由政府統(tǒng)一買單。。。

這個(gè)問(wèn)題我們?cè)谕轮g也一直互相討論，計(jì)量的公益性到底到了怎么樣的一個(gè)程度。我所處是一個(gè)蘇南的縣級(jí)計(jì)量部門，屬于差額性質(zhì)，這個(gè)和很多地區(qū)的全額也不一樣。我們每年都已經(jīng)有了全年的計(jì)量收費(fèi)任務(wù)，之前就一直需要年底的考核；因此覺(jué)得是否績(jī)效對(duì)我們的影響應(yīng)該很小。

兼顧公平和效率,在保證公平的基礎(chǔ)上,保證效率,滿足顧客的需求.

把收入分成三塊:基本工資、技能工資、業(yè)績(jī)工資。在根據(jù)具體情況決定權(quán)重。

7# 計(jì)量單位 該同志說(shuō)到了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。

我們是研究所下面的一個(gè)部門，因?yàn)槿缇蛯?shí)行績(jī)效考核所以對(duì)我們沒(méi)有影響

我們每月的收入是工資加效益提成，提成是多勞多的！
但是現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境對(duì)我們的效益也多少有點(diǎn)影響，自然收入也有點(diǎn)影響咯。。。

6# 計(jì)量單位

公益性還是非公益性在現(xiàn)實(shí)里有區(qū)別嗎？教育和計(jì)量相比，那個(gè)更重要？我記得小時(shí)候念書(shū)的時(shí)候，學(xué)校的標(biāo)語(yǔ)就是：百年大計(jì) 教育第一 而實(shí)際呢？各位從小到大念書(shū)所享受的是什么義務(wù)教育，心里都是有數(shù)的罷，連教育都可以作為產(chǎn)業(yè)來(lái)發(fā)展，把學(xué)生當(dāng)作利益來(lái)源，而忽略了教育對(duì)于一個(gè)國(guó)家和民族的重要性，討論計(jì)量的公益性還是非公益性，又有何意義？

所謂的績(jī)效，有績(jī)才會(huì)有效，作為事業(yè)單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，是以業(yè)績(jī)掛鉤的，能夠很好的體現(xiàn)多勞多得的原則，但現(xiàn)在有些檢定機(jī)構(gòu)為了創(chuàng)收，只會(huì)一味的追求經(jīng)濟(jì)利益，而不講求服務(wù)的質(zhì)量，我認(rèn)為績(jī)效考核應(yīng)加重個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核，服務(wù)質(zhì)量的考核力度，對(duì)有創(chuàng)新的加大獎(jiǎng)勵(lì)，提高人員的主動(dòng)創(chuàng)造性。
而作為企業(yè)的計(jì)量人員，因?yàn)槭禽o助部門，不能直接的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，還要花錢，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一般是不重視的，待遇比較低，其主動(dòng)性、創(chuàng)造性就不強(qiáng)，也只有真正提高了計(jì)量人員的待遇之后，企業(yè)的計(jì)量工作才能很好的開(kāi)展，績(jī)效工資當(dāng)然就談不上了。在中國(guó)，一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量好壞，我認(rèn)為不需要去看什么，只需要看他們重不重視計(jì)量，如果不重視計(jì)量工作，質(zhì)量肯定是上不去的，基礎(chǔ)保障工作都不好，還談什么質(zhì)量、競(jìng)爭(zhēng)、走向世界？

呵呵，版主提出了一個(gè)很好的話題，我來(lái)說(shuō)說(shuō)個(gè)人的看法：
1.首先我認(rèn)為現(xiàn)在的計(jì)量單位要拆分。說(shuō)到事業(yè)單位績(jī)效改革，首先要看事業(yè)單位性質(zhì)，計(jì)量單位是一個(gè)法定機(jī)構(gòu)嗎？是的。看似正確的答案其實(shí)不對(duì)，現(xiàn)在的計(jì)量院所是依據(jù)計(jì)量法設(shè)置的機(jī)構(gòu)，不過(guò)它承擔(dān)的公益性的法定監(jiān)督檢測(cè)職能只占一部分，如出租車計(jì)價(jià)器、水電氣三表等。現(xiàn)在另外一部分是計(jì)量檢測(cè)校準(zhǔn)功能，這占了現(xiàn)在計(jì)量單位的大部分職能，但是這部門職能是非公益性的，是一個(gè)市場(chǎng)化的行為。這就談不上績(jī)效改革

績(jī)效工資制別變成變相創(chuàng)收制
　　在事業(yè)單位推行績(jī)效工資制固然值得期待，但如何不讓績(jī)效工資制淪為“舊藥新吃”，甚至成為變相創(chuàng)收的“激勵(lì)”機(jī)制，則更是改革的難點(diǎn)和成敗關(guān)鍵所在。事業(yè)單位績(jī)效工資制的推出，主要是出于明確事業(yè)單位性質(zhì)、遏制其創(chuàng)收沖動(dòng)的考慮。一直以來(lái)，由于公共財(cái)政并未從真正意義上承擔(dān)起事業(yè)單位人員的收入，因而其創(chuàng)收的口子便被順理成章地打開(kāi)。既然自己的工資獎(jiǎng)金要自己去掙，在“多掙多得”的激勵(lì)下（非多勞多得），各事業(yè)單位的創(chuàng)收熱情自然蔚然成風(fēng)。一些本該屬于社會(huì)公益性的事業(yè)單位，都因無(wú)法遏制的創(chuàng)收沖動(dòng)極大增加了民眾負(fù)擔(dān)。從這個(gè)角度來(lái)看，倘若事業(yè)單位績(jī)效工資制的實(shí)施，能夠從制度層面封住事業(yè)單位“創(chuàng)收”的口子，讓教育醫(yī)療等公共事業(yè)回歸本位的話，無(wú)疑是件值得期待的好事。
　　事實(shí)上，績(jī)效這個(gè)詞本來(lái)自企業(yè)，也更適用于生產(chǎn)型企業(yè)職員，每個(gè)月制造了多少商品，完成了多少銷售額，這些都是可以放到桌面上的指標(biāo)。如果想把績(jī)效制發(fā)展到“放之四海而皆準(zhǔn)”，其實(shí)并不恰當(dāng)。當(dāng)醫(yī)生薪酬與所謂績(jī)效掛鉤時(shí)，難免會(huì)成為滋生“大處方”與“過(guò)度治療”的土壤，當(dāng)計(jì)量傳遞與所謂績(jī)效掛鉤時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生編造數(shù)據(jù)、不檢開(kāi)證、亂收費(fèi)等現(xiàn)象，原本欲制約社會(huì)公益事業(yè)單位創(chuàng)收的初衷，最終卻極有可能只是為創(chuàng)收機(jī)制換個(gè)頭目而已。

關(guān)于績(jī)效考核，我們單位從05年開(kāi)始就已經(jīng)實(shí)行。
      目前只能做到按專業(yè)室來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核。即該專業(yè)室為單元，實(shí)行多勞多得與獎(jiǎng)懲。業(yè)務(wù)室則需計(jì)劃的更細(xì)一些。需要分清老客戶與拓展的客戶的界定，而老客戶新增計(jì)量器具與減少計(jì)量器具進(jìn)行原因分析等等.....
      下一步，將把單位的管理系統(tǒng)進(jìn)行改善，將評(píng)估各個(gè)項(xiàng)目的在本縣的數(shù)量，費(fèi)用，耗時(shí)等等，然后評(píng)定出該提取的個(gè)人收入。以達(dá)到將績(jī)效考核細(xì)化到個(gè)人身上，但初步看來(lái)，這并非一年半載的事情。前期的調(diào)查是需要耗費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的，而且這也需要專業(yè)人員必須不斷自我增值，學(xué)會(huì)更多的項(xiàng)目。

要實(shí)行績(jī)效工資 局肯定收回賬務(wù)管理權(quán)，計(jì)量部門的獎(jiǎng)金還是比公務(wù)員的要高，但是公務(wù)員從來(lái)都不會(huì)想計(jì)量工作人員的辛苦。

真要是實(shí)行了績(jī)效工資，局肯定會(huì)收會(huì)所里財(cái)務(wù)管理權(quán)。收回所賬務(wù)管理權(quán)，已經(jīng)說(shuō)了好久了，不知道各地計(jì)量機(jī)構(gòu)怎么樣？績(jī)效工資是不是因崗位來(lái)定？在什么樣的崗位拿什么樣的工資？這不是已經(jīng)說(shuō)是了好久的話題了嗎？

要按收入肯定不行，按工時(shí)又說(shuō)不清楚，看著是忙，到底忙不忙誰(shuí)知道，計(jì)量分工那么多，做到同工同酬不現(xiàn)實(shí)，但有一條，加班得給工資，每次加班我都是白加，郁悶死了。
你看企業(yè)里，績(jī)效就是誰(shuí)加班多，誰(shuí)做的工件多，誰(shuí)加工的工件質(zhì)量好，誰(shuí)的設(shè)備保養(yǎng)好，返工率低，這些都是看得見(jiàn)摸得著的。
我覺(jué)得這些好的制度可以借鑒過(guò)來(lái)，檢驗(yàn)完的計(jì)量器具在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠正常使用維持到下個(gè)檢定周期這就是成績(jī)，我們領(lǐng)導(dǎo)帶著我們天天檢秤，人家天天找說(shuō)不準(zhǔn)，然后天天檢，天天加班，最后大家一分錢沒(méi)有，心里都有火，TMD，這樣干活有什么勁，還不如去給賣秤的當(dāng)售后服務(wù)呢！

　　計(jì)量事業(yè)單位不能以績(jī)來(lái)考核，只能以效來(lái)考核。
　　現(xiàn)在法定計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)都以創(chuàng)收多少、檢測(cè)收入多少來(lái)考核是不行的，這與政府設(shè)立法定計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的目的是不符的。
　　計(jì)量事業(yè)單位只能以效來(lái)考核才合理，因?yàn)橹挥羞@樣才能體現(xiàn)計(jì)量工作是產(chǎn)品質(zhì)量保障的基礎(chǔ)，法定計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)注定是完成政府職能的部門，只有社會(huì)效應(yīng)才能體現(xiàn)政府的績(jī)效。
　　以上是個(gè)人見(jiàn)解，現(xiàn)實(shí)的單位考核距離這種狀況很遙遠(yuǎn)，無(wú)奈！！！

我們這里06年就提出來(lái)績(jī)效工資了，但是最后無(wú)疾而終，牽扯到太多人的利益了。比如說(shuō)正式人員的工資，聘用制人員工資，我覺(jué)得很難進(jìn)行，但是國(guó)家真的有決心的話未必不是件好事，畢竟現(xiàn)在的事業(yè)單位已經(jīng)有些“偏離”應(yīng)該有的軌跡了！看看國(guó)家有什么真正的條例出臺(tái)再說(shuō)吧，現(xiàn)在的一切還是猜測(cè)！

1# vandyke
我對(duì)于這個(gè)話題倒是想的挺多，甚至想了幾年。但各個(gè)地方有各種不同的條件，而我呆的是企業(yè)，不是事業(yè)單位。可能觀點(diǎn)會(huì)差別很大。
  現(xiàn)在我們企業(yè)的績(jī)效就很不合理，而且很混亂。我提點(diǎn)意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)我有看法，一句兩句難說(shuō)清楚的。可電話咨詢，哈哈

我們這里因干實(shí)事的不多，就是實(shí)行績(jī)效工資制也難與效益掛鉤；就是一定要這么做，多做事也不一定能多得。總的來(lái)說(shuō)，還是要看領(lǐng)導(dǎo)的屁股能不能座正，公心占的比例多少，是否有事業(yè)心、有進(jìn)取精神！