計量人員工資結構

計量人員的工資會有計件制嗎？頭一回聽說，一個比較卑鄙的人說，他們公司的業(yè)務員是依檢測儀器的數(shù)量提成的，所以現(xiàn)場檢測的每臺儀器數(shù)量必須一是一二是二，費用不能少，多檢了、多下廠了，要另外計費，暈；這種制度在行業(yè)里面真的有嗎！

提成這樣的事情一般企業(yè)行為    政府部門的計量機構應該沒有提成這樣的做法   至少我所了解幾家政府計量機構沒有這樣的做法

提成這樣的事情一般企業(yè)行為    政府部門的計量機構應該沒有提成這樣的做法   至少我所了解幾家政府計量機 ...
鉆石哨兵 發(fā)表于 2013-10-15 15:34

    這位同學是火星來的吧?

專業(yè)的校準公司有這種情況，有基本工資、有業(yè)績提成等，我在專業(yè)校準公司做過，實際就是這樣的

回復 3# wcwhere


   說火星來的   是說我說錯了嗎？？？

政府的計量機構也有提成嗎？？？我知道非政府的計量機構有提成

還有拜托你好好理解理解   我說的是  一般   沒有說全部   而且我說的是我自己了解的幾家政府機構   沒有說全部

樓主說的業(yè)務員依據(jù)儀器數(shù)量來提成，這個我沒聽說過。因為不同儀器校準費用是不同的，有些才幾十塊，有些幾千塊的，應該是按結算金額來提成才對。計量員應該也差不多模式，不過是提成點數(shù)和業(yè)務不同罷了。

市級法定計量機構，確實是提成的

法定計量技術機構提成肯定是有的，只不過名稱不是提成，而是稱作效益獎（按所謂的創(chuàng)收比例提成）。

      當然現(xiàn)在部分法定計量技術機構已經(jīng)不敢再搞提成了（怕犯私分國有資產(chǎn)罪），也就是所謂的“陽光”了，所以工作積極性（或稱創(chuàng)收積極性也就下降了）。這些事情，不談也就罷了，畢竟不是光明磊落的光彩事。

按照工資的成分，有薪級工資和崗位工資，有基礎性績效和獎勵性績效，其中獎勵性績效是要跟業(yè)務量掛鉤的。

與來公司校準的人員交流中得知情況就是這樣的，不足為怪~~

政府計量技術部門都是一線的，不是公務員的多，工薪也不是全皇糧制，怎么操作和超版風吹石先生說的應差不多

按工作來量和完成產(chǎn)值提成

不足為奇啊，偶們就是這樣，不是企業(yè)哦

按業(yè)務量，績效獎