10012標(biāo)準(zhǔn)中計量要求導(dǎo)出的問題

10012標(biāo)準(zhǔn)中提出了計量驗證的概念。從計量校準(zhǔn)得出測量設(shè)備的計量特性和從顧客的測量要求中導(dǎo)出的測量設(shè)備的計量要求進行比較，從而確定是測量設(shè)備是否滿足要求。
我們廠做10012已經(jīng)4年了，實施中發(fā)現(xiàn)測量設(shè)備按照這種計量要求驗證是不合格的，但是如果重新提個要求又合格了。感覺對如何導(dǎo)出計量要求一直是概念模糊或者理解有誤。
不知道是否有這方面豐富實踐經(jīng)驗的高手可以指點一下？

計量驗證是將測量設(shè)備的計量特性和計量要求比較，而計量要求是的輸入是顧客的測量要求，測量要求來自企標(biāo)或生產(chǎn)、工藝、檢測文件或客戶的要求等。所以一般來說這個要求是不能隨意更改的，除非測量要求的輸入（即以上提到的那些文件要求等）有改變。
不同的測量設(shè)備用在不同的測量過程中其計量要求也可能是不同的，建議你根據(jù)不同的測量過程做一個計量要求的導(dǎo)出表，并將這些計量要求標(biāo)準(zhǔn)化。
而在驗證中只需將計量特性和標(biāo)準(zhǔn)化的計量要求比較即可。如果不合格，那只能證明你選擇的測量設(shè)備不合適。

我在“計量論壇 ? 體系管理|System Management ? 計量要求的導(dǎo)出過程是測量管理體系的核心工作”有個帖子《計量要求的導(dǎo)出過程是測量管理體系的核心工作》，里面講到：
　　“……計量檢定或校準(zhǔn)人員首先行使類似醫(yī)院的職責(zé)，對測量設(shè)備進行體檢，確定測量設(shè)備的身體狀況（計量特性），簽發(fā)體檢報告單（計量檢定/校準(zhǔn)合格證或報告單），對其是否被聘任則保持沉默。計量確認(rèn)人員則行使類似人力資源部門的職責(zé)，判定該測量設(shè)備是否適合于待聘崗位，決定是否聘任，是否發(fā)放其上崗資格證（確認(rèn)合格標(biāo)識）?，F(xiàn)場測量設(shè)備一定是使用上崗資格證（確認(rèn)合格標(biāo)識）上崗，而不能使用體檢合格報告（計量檢定/校準(zhǔn)合格證）上崗?！?br />     　“待聘崗位不同，對身體要求也不同。所以測量設(shè)備的使用場合不同，對其計量特性的要求也不同。這個場合適合的測量設(shè)備，用到另一個場合，可能就不適合。而這個場合不適合，用到另一個場合，有可能完全適合。所以同一臺套測量設(shè)備時而確認(rèn)合格，時而確認(rèn)不合格，是正常的，原因是計量要求發(fā)生了改變?！边@種變化完全是計量確認(rèn)員職責(zé)范圍內(nèi)的權(quán)力，依據(jù)的是對測量過程計量要求和測量設(shè)備的計量特性兩個輸入的比較結(jié)果，其他人無權(quán)干涉。
　　歡迎各位量友去看看，并請多多指教。

測量設(shè)備的計量特性肯定存在滿足一個計量要求，不能滿足另一個計量要求的現(xiàn)象．計量要求本來就因測量過程的不同而不同，一個測量過程的計量要求是唯一的（就某參數(shù)而言），一臺測量設(shè)備要滿足很多測量過程的要求是不現(xiàn)實的，所謂重提要求后合格，應(yīng)該是改變了測量過程后計量要求發(fā)生變化，而測量設(shè)備的計量特性并沒有改變．