事業(yè)單位體制改革

最近聽(tīng)到有事業(yè)單位體制改革的消息：事業(yè)單位體制改革的方向是什么？是不是全國(guó)統(tǒng)一部署？

最近聽(tīng)到有事業(yè)單位體制改革的消息：事業(yè)單位體制改革的方向是什么？
是全國(guó)統(tǒng)一部署，事業(yè)單位體制改革主要是人員體制的改革，即施行全員聘任制，什么崗位拿什么工資。

所有的事業(yè)單位嗎？改成和企業(yè)制度一樣？

事業(yè)單位改制說(shuō)了有幾年了，但是至今沒(méi)有一個(gè)具體的說(shuō)法。改成企業(yè)，改成機(jī)關(guān)？沒(méi)有好的辦法。

涉及的面太大，有些等于是自己制定政策來(lái)改自己，怎么行得通？大家都在等待和觀望。

最流行的做法就是改成股份制公司，領(lǐng)導(dǎo)們搖身一變，變成董事長(zhǎng)、XX總監(jiān)、XX經(jīng)理，每人都分股份成大股東，一夜之間若干人又跨入百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁、億萬(wàn)富翁的行列，令人肅然起敬；而普通員工只能象征性地分很少的股份，甚至有些單位還要個(gè)人出資才能入股；然后實(shí)行持股上崗，所謂的公司化運(yùn)作，用不了多久，等到?jīng)]多少油水可撈的時(shí)候，大股東們逐漸戰(zhàn)略性撤退，公司按市場(chǎng)規(guī)律自然消亡。只可惜員工們辛辛苦苦攢下來(lái)的股本化作一張廢紙而已。
這樣的改制說(shuō)白了就是私有化，國(guó)有資產(chǎn)被少數(shù)人合法合理地侵吞了，而普通員工則近似乎賣(mài)身做奴隸，任人剝削。

主要是單位體制改革，定崗定編，什么崗、什么級(jí)定多少編，拿什么薪等等。
事業(yè)單位分：管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位；并按單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定，再按一定比例設(shè)置每一崗位。
管理崗位：設(shè)置8個(gè)等級(jí)（3級(jí)~10級(jí)）。
專業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置13個(gè)等級(jí)，高級(jí)（1~7級(jí)）；中級(jí)（8~10級(jí)）；初級(jí)（11~13級(jí)）。
工勤技能崗位：設(shè)置5個(gè)等級(jí)（1~5級(jí)）。

這樣的等級(jí)如何劃分，由誰(shuí)決定，不同行業(yè)之間差異巨大，如何能夠采用相同的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)？
會(huì)不會(huì)增加員工的考試費(fèi)用和單位的用人成本？

主要精神就是這些，具體如何操作還有待進(jìn)一步的消息證實(shí)。

改革實(shí)施范圍：為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)主辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)主辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的體制改革已說(shuō)了好多年了，到目前仍然為止還處在談?wù)撝小?。。。?！?/td>